La Dirección de Incorporación de la Policía Nacional, fue seleccionada como referente en un importante proceso de referenciación internacional, llevado a cabo por una delegación de la Policía Nacional Civil de Guatemala, en el que se estudiaron y analizaron las buenas prácticas en el proceso de selección.

Como referente de modelo exitoso, la delegación pudo observar las estrategias comunicativas innovadoras, a través de las cuales se hace acercamiento a la comunidad para mostrar los amplios beneficios que tiene pertenecer a la institución, y mostrar a la Policía Nacional como un buen proyecto de vida, lo cual ha incrementado de manera significativa el número de aspirantes que inician su proceso de vinculación a la institución.

De igual forma se referenciaron de los proyectos de alto impacto institucional, como el propósito de innovación tecnológica “Sistema de Información de Incorporación SINCO 2.0” que optimiza la gestión de los recursos logísticos, financieros y humanos mediante la virtualización del proceso de selección del talento humano para la Policía Nacional.

Este sistema permite el control digitalizado de los expedientes de los candidatos, desde aspirantes hasta su trayectoria como profesionales de policía, así como su autenticación biométrica, la interoperabilidad entre diferentes sistemas de información y bases de datos, entre la Policía y diferentes entidades estatales.

También se referenciaron, entre otros aspectos, sobre la creación de instrumentos científicos para la evaluación psicológica de los aspirantes, como del personal activo, de lo cual la Policía Nacional es pionera, con el diseño de baterías psicométricas orientadas a cualificar al hombre y mujer policía.

Es un honor ser parte de este proceso de referenciación y contribuir con la experiencia para fortalecer la cooperación internacional en el tema de selección de personal, considerando que la referenciación internacional permite adoptar enfoques innovadores y generar sinergias que benefician a todos los actores involucrados.